SocioFuture

このミスマッチを解決するため、私たちは現在進行形のSocioFutureが社会課題の解決にどう向き合っているか、なぜSocioFutureが社会に必要とされているのか、そしてどのような未来を描いているかというビジョンを発信し、求職者が共感し自らが思い描く価値観と会社の姿勢、価値観がフィットする採用活動へと取り組みを進めました。前身の「堅実さ・誠実さ」という文化、フィロソフィを大切にしながらも、SocioFutureが社会に存在する意義を未来志向で伝えることで、パーパスを重視した採用ブランディングの構築を進めて言ったのです。
自社のキャリア採用サイトでは、世界で活躍している新しいチャレンジや会社が描くビジョンを視覚化し、明確に伝えるコンテンツを企画。特に、今活躍する社員にインタビューをしたりプロジェクトストーリーとして発信を強化するなど、日々事業の最前線に立つ社員がどのような挑戦をしているのかを具体的に発信しています。

求職者の共感を生むパーパスを重視した採用コンセプトの策定と、採用ブランディングの構築は、対象とする求職者だけでなく社内外からも多くの反響がありました。 採用サイトを訪れた求職者からは、企業の魅力が明確に伝わるようになり、「ここで働きたい」と応募を決めたという声もいただきました。先輩社員のインタビューを通じて、実際の仕事の進め方や企業の雰囲気が伝わりやすくなり、求職者が働く姿をより具体的にイメージできるようになりました。 ブランドイメージを一新したことで、求職者を含むステークホルダーがSocioFutureの未来や企業文化に関心を持つようになり、より理解を深めるきっかけとなりました。 このチャレンジは、ブランドメッセージ発信力の向上するとともに、SocioFutureがさらに魅力的な企業として前進するスタートを切ることができたのです。