働く環境

案件によって英語を必要とする業務があります。 入社時点においては高い英語力は必ずしも必要ありませんが、英語力はビジネスパーソンにとって今後も大切なツールだと考えています。

現在は、希望者を除き、基本社内で仕事をしています。 状況によってはテレワーク・在宅勤務に切り替えることも柔軟に対応を検討しています。

現在、産休、育児休暇を取得後、在宅で勤務するスタッフがいます。 その人のライフスタイルに合わせ、育児休暇後は、時差出勤や時間短縮勤務の選択ができます。 また、家庭の事情も考慮し、場合によっては在宅勤務を選択することができます。

目標/KPI/アクションを設定し、半年に一度上長と面談を行い結果を振り返り、 次のアクションにつなげていきます。結果は、賞与と昇降格に反映させます。

原則として自由ですが、同じ職場内で周囲に不快感を与えないよう、ラフすぎる格好や 過度な露出はお控えください。 TPOに最低限配慮した服装でお願いいたします。 社内の規則について、詳しくは、SUPPORTのページに記載していますので、ご覧ください。

男性4人、女性7人です。 平均年齢は35歳で、20代後半から30代前半のスタッフが多いです。 BOELの情報について、詳しくは、データでみるBOEL inc.のページに記載していますので、 ぜひご覧ください。

当社では男性、女性の差は一切なく、平等にチャンスがあります。そのためデザインチームでは 女性が中心となって活躍しています。わたしたちが大切にしていることは、まず自分を磨くことに ひたむきに努力することです。

社内にいるときや外出の際は、ソーシャルディスタンスに配慮し、マスクを着用しています。 手洗い・うがいも欠かさずするよう気をつけています。 朝の掃除の際にデスク周りやドアノブなど、よく触れる箇所の消毒を行っています。 詳しくは、いま、わたしたちができることのページに記載しておりますので、ぜひご覧ください。

スタッフ各々ができることを少しずつ、そして着実に進むことが基本理念です。 ですから、ひとつひとつの仕事をていねいに実行する姿勢を求めます。
・明るさ
人に元気を与えられる明るさを持っている。
・素直さ
人からの指摘を受け入れることができる素直さを持っている。
・気配り
周囲が気持ちよく仕事ができるよう考え、お互いの理解を深めるコミュニケーションスキルを持っている。
・傾聴力
相手の話しやすい環境をつくり、適切なタイミングで質問するなど相手の意見を引き出すことができる。
・ストレスコントロール力
苦労を乗り越えてでも、目指したい志を持っている。

待遇として、昇給を年1回（年2回の評価・査定に基づく）、賞与を年2回支給しています （2024年度実績）。 福利厚生については、生活のバランスを大切にし、さまざまな制度を実施しています。 詳しくは募集要項のページに記載しておりますので、ぜひご覧ください。

開発や制作に集中できる清潔で、ゆったりとしたスペースを確保しています。 社内の環境を大切にしており、植物をみんなで育てたり、毎朝掃除を行っています。 ミーティングルームではクライアントとの打ち合わせはもちろん、社内ミーティング、週に1回の ランチ会など、仕事以外でもスタッフ同士のコミュニケーションの場になっています。 BOELの情報について、詳しくは、SUPPORTのページに記載しておりますので、ぜひご覧ください。

本人の希望をもとに、スキルや経験を考慮した上で担当していただく業務を決定いたします。 わたしたちは、クライアントの利益、そして仕事、業務を通じて社会にささやかに貢献するという ミッションを大切にしています。 入社後も本人の経験やスキルを活かしてさまざまな業務に挑戦することができる環境です。

個性豊かで若いメンバーが多く、風通しが良い職場環境と言えます。自主性・自発性を重んじる社風ですので、年齢・経験に関係なく、自らが手を挙げる人が周囲に認められています。 そのため、意欲のある人はやりがいのある仕事を担当するチャンスがあります。

入社日から3～6ヶ月間を試用期間として設けています。 試用期間終了後、双方のミスマッチが無いよう社内で再度面談を行い、その後の待遇を決定致します。