DATA データでみるBOEL Inc.

平均年齢

BOELで働くスタッフに年齢の制限はありません。入社して間もない社員でもクライアントとの打ち合わせに参加したり、復職した人も強みを活かした働き方ができる環境です。

男女の構成

性別問わず、働ける環境です。チームワークを発揮しながら積極的に業務に取り組む社員が多いです。みんな自発的に技術習得を日々行っています。

職種比率

社内研修

日々の業務だけでなく、新たな知識を取り入れるために、社内研修を行っています。技術的な内容だけでなく、ビジネスマンとしてのスキルセットをプログラムに組み込んでいます。

社外研修

オフィスから離れて自分たち自身のことを深く考えるために、社外で研修をしています。パートナーにご協力いただき普段の生活では得られない気づきを得ることを目的としています。

社員旅行

オフィスではできない経験や更なる学びのために、全員でインプットを目的とした研修旅行をしています。経験の中でさまざま顧客業務にフィードバックすることがねらいです。

ランチ会

BOELでは社員の交流を目的に、2週に一度お弁当を購入しみんなで一緒に昼食をとります。ランチ会の何気ない会話がアイデアのきっかけや気分転換にもなります。

食事会

プロジェクトのローンチで一区切りついた時は、みんなで大好きなうなぎやジンギスカンを食べに行くのが恒例となっています。日々の緊張から一息つく瞬間です。

撮影

地方、都内などレンタカーを手配し機材を積んで、みんなでクライアントのPR映像やCMの撮影を行います。プロダクトの撮影は、社内のスタジオで撮影することもあります。

女性管理職比率

DE&Iの取り組みの一環として女性が働きやすい環境づくりを行い、管理職登用に積極的に取り組んでおります。誰もがキャリアアップできる環境が用意されています。

入社の決め手

社歴

わたしたちは、2020年5月13日に設立10年を迎えることができました。これからも変わらずお客さまに寄り添いながら、デザインを通じて、気持ちよさを届けます。

平均残業時間

みんなのタスク状況を把握し、限られた時間で最大限のパフォーマンスを心がけています。

有給休暇取得率

わたしたちは、自分自身のため、また家族のための充実した生活ができるように、休暇、オフの時間を大切にしています。

育休からの復帰率

重要な戦力である社員たちには、出産をしても育児をしながら、いつまでも活躍してほしいと願っています。